การตั้งเป้าหมายในการทำงาน คืออะไร เป้าหมายในการทำงานที่ดี ควรประกอบไปด้วยอะไรบ้าง

by Donlaya C.
September 7th, 2020 • 5 minutes to read

การตั้งเป้าหมายในการทำงาน

การตั้งเป้าหมาย ไม่ว่าจะเป็นเป้าหมายอะไรก็ตาม ถือว่าเป็นจุดเริ่มต้นที่ดีเสมอ เพราะเป้าหมาย เป็นเหมือนเครื่องมือที่ช่วยกำหนดทิศทางและวิธีการในการทำสิ่ง ๆ หนึ่ง เพื่อไปให้ถึงผลลัพธ์ที่เราคาดหวัง 

การตั้งเป้าหมายในการทำงาน จึงเป็นอีกหนึ่งเป้าหมายที่สำคัญของคนที่ต้องการประสบความสำเร็จในด้านหน้าที่การงาน เป้าหมายในการทำงานจะช่วยให้คุณแม่แบบแผนและทิศทางการทำงานที่ชัดเจน การตั้งเป้าหมายในการทำงานจะทำให้คุณมีแรงผลักดัน มีพลังในการทำงานเพื่อไปให้ถึงเป้าหมาย 

นอกจากนี้การมีเป้าหมายในการทำงานยังช่วยให้คุณสามารถแก้ปัญหาได้อย่างทันท่วงทีเมื่อมีเหตุไม่คาดคิดทำให้แผนการไม่เป็นไปตามที่วางไว้ สำหรับใครที่อยากตั้งเป้าหมายในการทำงาน ขอบอกเลยค่ะว่าต้องอ่านบทความนี้จริง ๆ 

การตั้งเป้าหมายในการทำงาน คืออะไร

การตั้งเป้าหมายในการทำงาน คือ การกำหนดสิ่งที่เราตั้งใจจะทำ สิ่งที่เราต้องการ หรือเป็นการกำหนดผลลัพธ์หรือการจินตนาการถึงผลลัพธ์ที่เราต้องการในด้านหน้าที่การงาน เพื่อหาวิธีไปให้ถึง ซึ่งการกำหนดเป้าหมายในการทำงานที่ดีควรจะเป็นเป้าหมาย หรือความต้องการที่สามารถเป็นไปได้จริง ไม่ใช่อะไรที่เพ้อฝันเป็นไปไม่ได้ 

ข้อดีของการตั้งเป้าหมายในการทำงาน

1.การตั้งเป้าหมายในการทำงานช่วยให้คุณวางแผนการทำงานได้ดียิ่งขึ้น เมื่อคุณรู้ว่าจุดหมายปลายทางของคุณคืออะไร คุณก็จะสามารถออกแบบการเดินทางไปให้ถึงเป้าหมายได้ดียิ่งขึ้น  ยกตัวอย่างเช่น คุณได้วางเป้าหมายด้านการทำงานของคุณ คือ ต้องการจะเป็นผู้สอบบัญชีรับอนุญาติ ดังนั้นคุณต้องวางแผนตั้งแต่การศึกษาว่าต้องจบการศึกษาในสาขาใดที่เกี่ยวข้อง ต้องเข้าไปทำงานในบริษัทตรวจสอบบัญชี และเก็บชั่วโมงการทำงานเท่าไหร่ ต้องผ่านการสอบวิชาการบัญชี ตามที่สภาวิชาชีพบัญชี กำหนดกี่วิช

2.การตั้งเป้าหมายในการทำงานช่วยให้คุณมีพลังในการทำงาน เพราะเป้าหมายคือสิ่งที่คุณปราถนาและต้องการ เป้าหมายด้านการทำงาน จึงเป็นแรงขับเคลื่อนที่ดีเมื่อคุณต้องพบกับอุปสรรคหรือปัญหาอะไรก็แล้วแต่ เพราะคุณรู้ดีว่าผลลัพธ์ที่ปลายทางเป้าหมายเป็นสิ่งที่คุณต้องการมากแค่ไหน 

3.การตั้งเป้าหมายในการทำงานช่วยให้คุณพัฒนาตนเองอยู่เสมอ ระหว่างทางที่คุณต้องทำตามแผนการเพื่อไปถึงเป้าหมาย คุณต้องประเมินดูเป็นระยะว่าคุณเข้าใกล้เป้าหมายตามที่ตั้งใจไว้ช้ากว่าที่ควรจะเป็นหรือไม่ หากคุณทำตามเป้าหมายไม่ได้ตามที่วางไว้ คุณก็ควรที่จะถีบตัวเองขึ้นมา พัฒนาทักษะและความสามารถในตัวที่จำเป็นต่อการเดินตามเป้าหมายที่วางไว้ให้ได้นั่นเอง

4.การตั้งเป้าหมายในการทำงานช่วยให้คุณทำอะไรก็แล้วแต่เพื่อสิ่งใดสิ่งหนึ่ง เป้าหมายในการทำงานช่วยให้คุณโฟกัส ทำให้การใช้ชีวิตของคุณมีคุณค่า ไม่ใช่เป็นการใช้ให้หมดไปในแต่ละวันเท่านั้น

5.การตั้งเป้าหมายในการทำงานช่วยให้คุณเติบโต เมื่อทำเป้าหมายหนึ่งสำเร็จจบไปคุณก็สามารถตั้งเป้าหมายในการทำงานที่ใหญ่ขึ้นได้ หรือตั้งเป้าหมายในการใช้ชีวิตด้านอื่น ๆ ได้  

เป้าหมายในการทำงานที่ดี ควรเป็นอย่างไร

การตั้งเป้าหมายด้านการทำงานให้ดี และมีประสิทธิภาพ เพื่อเพิ่มโอกาสประสบความสำเร็จ ได้แก่

1.ระบุเป้าหมายการทำงานให้ชัดเจน (Specific)

ตั้งเป้าหมายการทำงานให้ชัดเจน ควรมีความเฉพาะเจาะจง สามารถระบุให้เห็นภาพชัดเจนว่าผลที่ได้จะเป็นอย่างไร เช่น หากคุณเป็นพนักงานขาย เป้าหมายด้านการทำงานของคุณอาจจะเป็น การสร้างยอดขายให้กับบริษัทกี่บาท ภายในระยะเวลากี่เดือน เพื่อที่จะได้รับการเลื่อนขั้นเป็นหัวหน้าพนักงานขายที่มีเงินเดือน… บาท เป้าหมายในการทำงานถ้ายิ่งมีความชัดเจนมากเท่าไหร่ ก็จะช่วยให้คุณโฟกัสและทำตามเป้าหมายได้ดีมากยิ่งขึ้น 

2.เป้าหมายที่ดีควรวัดผลได้ (Measurable)

การประเมินความสำเร็จของเป้าหมาย นอกจากจะช่วยให้คุณรู้ว่าคุณเข้าใกล้เป้าหมายไปแล้วกี่เปอร์เซ็นต์ ยังช่วยให้คุณค้นพบจุดบกพร่องเพื่อทำการแก้ไขให้แผนการของคุณเป็นไปตามที่วางไว้อีกด้วย เป้าหมายในการทำงานที่ดีควรวัดผลได้ เช่น ตั้งเป้าหมายในการทำยอดขายให้บริษัท 20 ล้านบาท ภายใน 4 เดือน หมายความว่าคุณต้องทำยอดขายให้ได้ 5 ล้านบาทต่อเดือน ถ้าในเดือนแรกคุณทำยอดขายได้เพียง 3 ล้านบาท แผนการที่คุณวางไว้ก็อาจต้องปรับใหม่ 

การวัดผลเป้าหมายช่วยให้คุณได้วิเคราะห์หาสาเหตุของความบกพร่องอยู่เสมอ เป็นเหมือนแรงผลักดันที่จะช่วยให้คุณพัฒนาตนเองให้ไปให้ถึงเป้าหมายให้ได้ แม้จะมีอุปสรรคอะไรก็ตาม   

3.สามารถวางแผนเพื่อหาแนวทางปฏิบัติไปให้ถึงเป้าหมายได้ (Achievable)

การตั้งเป้าหมายด้านการทำงานสำคัญแล้ว การมองหาแนวทางในการไปให้ถึงเป้าหมายสำคัญกว่า เพราะเป้าหมายที่ไม่มีทางทำให้สำเร็จได้ ก็คือสิ่งที่เราแค่เพ้อฝันนั่นเอง อย่างตัวอย่างที่กล่าวไป คุณต้องมองหาแนวทางในการสร้างยอดขายให้ได้ 20 ล้านบาท ใน 4 เดือน คุณต้องคิดว่า คุณมีลูกค้าเก่าหรือลูกค้าปัจจุบันที่มียอดซื้ออยู่เท่าไหร่ ตลาดใหม่ที่คุณจะเข้าไปหาลูกค้ารายใหม่อยู่ที่ไหนบ้าง คุณต้องโปรโมทหรือทำการตลาดสินค้าเพิ่มเติมอย่างไรบ้าง 

4.เป้าหมายต้องสามารถเป็นจริงได้ (Realistic)

เป้าหมายด้านการทำงานและเป้าหมายอื่น ๆ ที่ดี ต้องมีความท้าทาย แต่ก็ต้องเป็นไปได้จริง สิ่งสำคัญที่สุด ไม่ว่าเป้าหมายของคุณจะมีความท้าทายมากแค่ไหน คุณต้องรู้วิธีไปให้ถึงเป้าหมายให้ได้ เช่น คุณทำอาชีพพนักงานขาย แต่เป้าหมายด้านการทำงานของคุณ คือ อยากเป็นหมอ ถ้าคุณสามารถหาวิธีการ หรือวางแผนออกไปเรียนเพื่อเป็นหมอได้ เป้าหมายนี้ก็ถือเป็นความท้าทายที่เป็นไปได้จริง แต่ถ้าคุณเพียงแค่คิดว่าอยากเป็น แต่ไม่ลงมือทำ เป้าหมายนี้ก็อาจเป็นไปไม่ได้ในที่สุด  

5.ต้องมีกำหนดเวลาชัดเจน (Time based)

การตั้งเป้าหมายในการทำงานที่ดีควรมีกรอบระยะเวลาที่ชัดเจน เพื่อที่คุณจะไม่ได้มัวแต่ทำงานตามเป้าหมายไปวัน ๆ หากคุณตั้งเป้าหมายแต่เพียงว่า ต้องการสร้างยอดขายให้ได้ 20 ล้านบาท แต่ไม่มีกรอบเวลาที่ชัดเจน คุณก็จะไม่มีแรงผลักดันในการไปให้ถึงเป้าหมาย เดือนนี้ทำยอดขายได้หลักแสน ก็ไม่ได้มีความกระตือรือร้นในการแก้ไขหรือพัฒนาตนเอง แต่เมื่อมีกรอบเวลาที่ชัดเจน เวลาจะเป็นเครื่องมือที่สร้างวินัยและแรงผลักดันที่ดีให้กับคุณได้ 

การตั้งเป้าหมายในการทำงาน เป็นส่วนหนึ่งของความสำเร็จที่คุณสามารถสร้างเองได้ เป้าหมายของคนเราไม่จำเป็นต้องเหมือนกัน แต่ถ้าเป้าหมายที่เราตั้งใจ สามารถสร้างคุณค่าและช่วยให้คุณพัฒนาตนเองไปในแบบที่คุณคาดหวังไว้ได้ นั่นก็ถือว่าคุณได้ประสบความสำเร็จในการทำเป้าหมายของคุณให้เป็นจริงแล้ว 

SHARE
47
SHARES